Unsere Leistungen

Bei der SRG haben Sie die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten – auch in Führungspositionen. Zudem schreibt die SRG keine Stellen mehr einzig als 100-Prozent-Pensum aus. Das Maximalpensum liegt stets bei 80 bis 100 Prozent.

Bei der SRG haben Sie die Möglichkeit, im Jobsharing zu arbeiten. Dabei teilen Sie sich mit einer oder mehreren Personen eine Vollzeitstelle.

Bei einer Vollzeitanstellung mit Jahresarbeitszeitmodell beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. In bestimmten journalistischen und anderen Berufsgruppen kann der Arbeitsalltag auch Wochenend- und Schichtarbeit umfassen.

Als Mitarbeiter:in mit Gesamtarbeitsvertrag stehen Ihnen jährlich 27 Arbeitstage Ferien zu. Ab dem 50. Lebensjahr erhöht sich Ihr Anspruch auf 32 Arbeitstage, und ab dem 55. Lebensjahr auf 37 Arbeitstage.

Wir setzen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen und unterstützen mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten. Wo immer es möglich ist, können Sie Ihre Arbeit flexibel und individuell gestalten.

Bei der SRG steht Ihnen ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen respektive ein Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen zu. Bei gleichgeschlechtlicher Elternschaft haben Sie ein Anrecht auf 4 Wochen Urlaub. Ausserdem haben Sie bei der Geburt oder Adoption eines Kindes das Recht, den Beschäftigungsgrad auf 60 Prozent zu senken.

Wenn Sie Kinder haben, erhalten Sie eine Betreuungszulage von 1’300 CHF pro Jahr (bei einem Pensum von 100 %). Zusätzlich können Sie finanzielle Beiträge für die ausserfamiliäre Betreuung Ihrer Kinder beantragen. Als Mitglied des Fördervereins Leutschenbach stellt die SRG Ihnen ausserdem ein Kontingent an Betreuungsplätzen in der Nähe des Studio Leutschenbach zur Verfügung.

Sie haben Anspruch auf Kinderzulagen (mindestens 225 CHF) und Ausbildungszulagen (mindestens 268 CHF), die zum Teil über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Ab dem vollendeten 58. Lebensjahr können Sie Ihren Beschäftigungsgrad im Rahmen einer Bogenkarriere jedes Jahr um 10 Prozent reduzieren. Insgesamt können Sie den ursprünglichen Beschäftigungsgrad höchstens halbieren. Dabei bleibt Ihr versicherter Lohn in der Pensionskasse SRG SSR (PKS) auf Wunsch unverändert. 

Die SRG legt grossen Wert auf Arbeitssicherheit und den Schutz der physischen sowie der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen. Deshalb bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Aktivitäten, das in Zusammenarbeit mit einem professionellen Gesundheitsmanagement entwickelt wurde. Darüber hinaus stehen Ihnen Beratungsstellen zur Verfügung, an die Sie sich jederzeit vertrauensvoll wenden können.

Bei uns werden Sie Teil eines Unternehmens, das wertebasiert handelt. Respekt, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein bilden die Grundpfeiler dieses Handelns. Als Mitarbeiter:in gestalten Sie mit uns eine werteorientierte Zukunft, indem Sie Projekte, Teams und das gesamte Unternehmen mit Herzblut voranbringen.

Bei der SRG haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen und Perspektiven in einer offenen und konstruktiven Diskussionskultur einzubringen, Ihr individuelles Potenzial voll zu entfalten und so Vielfalt aktiv mitzugestalten. Noch mehr zum Thema Diversität und Inklusion ist hier zu finden.

Gleichstellung – sei es im Kader, bei der Vergütung oder im Programm – ist für uns von zentraler Bedeutung. Sie können darauf vertrauen, dass wir ein Arbeitsumfeld bieten, das Ihre Stärken erkennt, fördert und fair belohnt.

In vielen unserer Büroräume haben Sie die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie Sie arbeiten möchten. Sie können flexibel zwischen einem gemeinsamen Arbeitsplatz im Rahmen unserer Shared-Desk-Policy oder einem der ruhigen Rückzugsbereiche wählen.

Wir unterstützen Sie mit gezielten Massnahmen wie individueller Laufbahnentwicklung, internen und externen Weiterbildungen sowie weiteren massgeschneiderten Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Aus- und Weiterbildungsbereich schafft optimale Rahmenbedingungen, damit Sie Ihr Lernen selbstbestimmt gestalten können. Grundsätzlich stehen Ihnen 5 Tage pro Kalenderjahr für Aus- und Weiterbildungen zur Verfügung.

Unser jährliches Talententwicklungsprogramm richtet sich an besonders engagierte und talentierte Mitarbeiter:innen. Das Programm bietet ein facettenreiches Angebot aus Modulen und Tools, das individuell zusammengestellt werden kann. So können Sie Ihre persönliche Entwicklungsreise selbst bestimmen.

Unsere Vergütung ist anforderungs-, leistungs- und marktbezogen. Als Mitarbeiter:in der SRG haben Sie zudem die Möglichkeit, den 13. Monatslohn ganz oder teilweise in zusätzliche Ferien umzuwandeln.

Als Mitarbeiter:in der SRG sind Sie gegen Berufs- und Nichtberufsunfall (UVG) sowie gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität gemäss den gesetzlichen Bestimmungen (BVG) und basierend auf dem geltenden Vorsorgereglement bei der Pensionskasse SRG SSR versichert.

Sofern Sie die Eintrittsschwelle für die berufliche Vorsorge erfüllen, sind Sie bei der Pensionskasse SRG SSR (PKS) versichert. Zusätzlich haben Sie als aktivversicherte Mitarbeiter:in die Möglichkeit, Ihre Vorsorge mit einem freiwilligen Sparbeitrag von 2 Prozent Ihres beitragspflichtigen Lohns weiter zu verbessern. Die Risiko- und Arbeitgeberbeiträge bleiben dabei unverändert. Das Vorsorgereglement der PKS können Sie hier einsehen.