Diversität und Inklusion

Die Menschen in der Schweiz sind äusserst vielfältig: Es ist unser Ziel, diese Vielfalt abzubilden und die verschiedenen Interessen und Lebenswelten in unserem Angebot aufzunehmen. Wir wollen allen Menschen mit Respekt begegnen und niemanden diskriminieren. Wir sind selbst Teil dieser vielfältigen Gesellschaft und wollen Diversität und Inklusion in unserer täglichen Arbeit stärken.

Seit 2020 haben wir ein nationales Diversity Board. Es begleitet uns auf dem Weg hin zu mehr Diversität und inklusiven Arbeitsbedingungen. Dabei definiert das Diversity Board Diversität und Inklusion umfassend: Alle Mitarbeiter:innen sollen gleichberechtigt arbeiten können – ungeachtet persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Beeinträchtigung oder Lebensmodelle.

Diversität ist in der Unternehmens- und Angebotsstrategie der SRG an mehreren Stellen verankert. Die Strategie hält fest, dass wir eine attraktive Arbeitgeberin für alle Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sein wollen. Wertschätzung und Respekt in der Zusammenarbeit und gegenüber unserem Publikum sowie das bewusste Nutzen von Diversität und Inklusion sollen Qualitätstreiber der täglichen Arbeit und fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA sein. 

Wie wir Diversität und Inklusion leben

Wir verankern das Thema Diversität und Inklusion im Unternehmen

  • Das nationale Diversity Board schafft mehr Verbindlichkeit in der Umsetzung von Diversitätszielen – unter anderem durch das Verankern von Diversität in der Unternehmens- und Angebotsstrategie. 
  • Seit Frühling 2021 verfügen wir über eine nationale Fachstelle für Diversität und Inklusion. Per Januar 2022 werden zusätzlich regionale Fachstellen für Diversität und Inklusion geschaffen. 
  • Seit Anfang 2021 ist das gendergerechte Formulieren verbindlich in unserer Unternehmenssprache geregelt. 
  • Mit der Initiative «Chance 50:50» verfolgen die Redaktionen das Ziel, gleich viele Frauen wie Männer als Expert:innen zu Wort kommen zu lassen.
  • Das Diversity Board ist Teil der Gender Equality Steering Group der European Broadcasting Union (EBU), die sich mit der Förderung von Diversität und Geschlechtergerechtigkeit von öffentlich-rechtlichen Medienhäusern befasst.
  • Wir sind Mitglied des Firmennetzwerks «Advance». Das Netzwerk setzt sich dafür ein, den Frauenanteil in Führungspositionen laufend zu erhöhen. Auch bietet «Advance» Workshops, Mentoring-Programme und Networking-Events an.

Wir schaffen flexible Arbeitsmodelle und bezahlen faire Löhne

  • Wir schaffen mit dem «Work Smart»-Modell die Rahmenbedingungen für zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten. So unterstützen wir sowohl die Arbeit im Homeoffice als auch Teilzeitarbeit. Wir schreiben keine Stellen mehr einzig als 100-Prozent-Pensum aus. Das Maximalpensum liegt stets bei 80 bis 100 Prozent. 
  • Wir setzen uns ein für eine ausgewogene Geschlechtervertretung. Der Frauenanteil im Kaderbereich beträgt aktuell 30 Prozent. Wir sind bestrebt, diesen Anteil weiter zu erhöhen.
  • Mit der Unterzeichnung der «Charta Lohngleichheit» im Dezember 2019 bekennen wir uns zum Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».  

«SRF ist ein Medienunternehmen für alle. Diversität wird als Qualitätsmerkmal in unseren Publizistischen Leitlinien genannt. Unsere Arbeit für ein inklusives, wertschätzendes und diskriminierungsfreies Unternehmen mit vielfältigem Angebot für alle ist nicht "nice to have".»

Laura Köppen, Abteilungsleiterin Audience bei SRF und Mitglied im Diversity Board der SRG

«Vielfalt ist unsere Stärke, Inklusion unser Ziel. Bei SRF begegnen wir allen Menschen mit Respekt und schaffen Raum für diverse Perspektiven, um die facettenreiche Gesellschaft der Schweiz angemessen widerzuspiegeln.»

Livio Fosco, Fachstelle Diversität und Inklusion SRF, Human Resources

Willkommen in der Welt von SRF!

Arbeiten bei SRF

Rund 3100 Mitarbeiter:innen produzieren mit viel Engagement hochwertige Programme. Unsere Inhalte bewegen die Schweiz. Mit Qualität, die Standards setzt. Jederzeit.

Glaubwürdigkeit

Wir informieren faktenorientiert und transparent und lassen unterschiedliche Meinungen zu Wort kommen. Wir verlangen und fördern hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen in Journalismus und Programmgestaltung. Wir tragen Verantwortung für die Verlässlichkeit unserer Programme und die Glaubwürdigkeit ihrer Inhalte.

Unabhängigkeit

Unsere Inhalte wählen und gestalten wir unabhängig von politischen und wirtschaftlichen Interessen. Öffentlicher Auftrag und Gebührenfinanzierung verpflichten uns zu besonderer Qualität und Verantwortung gegenüber unserem Publikum.

Unsere Standorte

SRF ist im ganzen Sendegebiet zu Hause mit Hauptstudios in Zürich Leutschenbach sowie Basel und Bern. Hinzu kommen vier Regionalstudios (Aarau, Luzern, St. Gallen, Chur) und ein breites Korrespondentennetz im In- und Ausland.

Vielfalt

Bei der Programmgestaltung orientieren wir uns an den vielfältigen Bedürfnissen von Mehr- und Minderheiten in der mehrsprachigen und multikulturellen Schweiz. Vielfalt prägt unsere Formate, Inhalte und Blickwinkel. Wir thematisieren das internationale Geschehen und seine Auswirkung auf die Rolle und Bedeutung der Schweiz.

Kreativität

Kreativität ist gleichermassen Voraussetzung und Motor für unseren Erfolg. Wir fördern ein Klima der Offenheit gegenüber technisch, gesellschaftlich und ökonomisch bedingten Veränderungen. Wir setzen auf Ideenreichtum und fördern kreative Leistungen, um im zunehmend härteren internationalen Medienwettbewerb bestehen zu können.

Fairness

Achtung der Würde des Menschen ist eine Grundvoraussetzung für unser Programmschaffen. In unserer publizistischen Tätigkeit begegnen wir Menschen mit Respekt und Fairness. Geschäfts- und Sozialpartner können sich auf uns verlassen und unseren Mitarbeiter:innen bieten wir fortschrittliche Arbeitsbedingungen.